Fachkräftemangel in Norddeutschland: So können Unternehmen trotzdem geeignetes Personal finden
Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen in Norddeutschland vor große Herausforderungen, insbesondere im Gesundheitswesen, der IT-Branche und im Handwerk. Um geeignetes Personal zu finden, müssen Unternehmen innovative Rekrutierungsstrategien entwickeln und sich auf die digitale Welt konzentrieren.
Eine gut gepflegte Online-Präsenz, einschließlich Google My Business Profil, kann Bewerbern viele Vorteile bieten und ein gutes Bewerbermanagement-System kann den Bewerbungsprozess zusätzlich erleichtern. In diesem Artikel werden wir uns näher mit dem Thema Fachkräftemangel und den effektivsten Methoden zur Personalsuche befassen.
Erfolgreiche Personalsuche trotz Fachkräftemangel: Unterstützung durch die Online-Agentur ideaDIGITAL
Dieser Artikel richtet sich an Unternehmen in Norddeutschland, die unter dem aktuellen Fachkräftemangel leiden und geeignetes Personal für offene Stellen suchen. In diesem Artikel stellen wir verschiedene Methoden vor, um trotz des Fachkräftemangels qualifiziertes Personal zu finden. Wir werden uns dabei auch auf die Bedeutung einer starken Online-Präsenz, einschließlich Google My Business Profil, konzentrieren und zeigen, wie Unternehmen diese zur erfolgreichen Personalsuche nutzen können.
Als Online-Agentur kann ideaDIGITAL Ihnen bei der Entwicklung und Umsetzung Ihrer Online-Recruiting-Strategie unterstützen, um geeignete Kandidaten anzusprechen und Ihre Chancen auf die Einstellung von Fachkräften zu erhöhen.
Wir werden Ihnen dabei helfen, Ihre Online-Präsenz zu verbessern, Inhalte zu erstellen und zu verwalten, Google My Business zu optimieren und Bewerbermanagement-Tools einzuführen, um den Bewerbungsprozess zu erleichtern.
Lassen Sie uns gemeinsam den Herausforderungen des Fachkräftemangels begegnen und Ihre Personalbeschaffung verbessern.
Was bezeichnet man in Deutschland als Fachkraft oder Fachpersonal?
In Deutschland wird in der Regel eine Person als Fachkraft bezeichnet, wenn sie über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein entsprechendes Studium in einem bestimmten Bereich verfügt und über vertiefte fachliche Kenntnisse und Fertigkeiten in diesem Bereich verfügt. Dabei kann es sich um eine breite Palette von Berufen handeln, wie beispielsweise Handwerker, Techniker, Ingenieure, IT-Experten, medizinisches Fachpersonal, aber auch Lehrer oder Sozialarbeiter.
Das Fachpersonal umfasst damit Personen, die in speziellen Arbeitsbereichen tätig sind und eine qualifizierte Ausbildung oder ein entsprechendes Studium abgeschlossen haben.
Dabei können Fachkräfte sowohl in der Produktion als auch in der Dienstleistungsbranche tätig sein. In der Regel sind Fachkräfte aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz und Erfahrung besonders wertvoll für ein Unternehmen oder eine Organisation.
Was sind die Gründe für den aktuellen Mangel an Fachpersonal?
Es gibt verschiedene Gründe für den aktuellen Mangel an Fachpersonal. Hier sind einige der wichtigsten Faktoren:
- Demografischer Wandel:
Die Bevölkerung in Deutschland wird älter, was dazu führt, dass mehr Menschen in den Ruhestand gehen als junge Menschen ins Berufsleben eintreten. Dadurch gibt es weniger Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt. - Geringe Geburtenrate:
Die Geburtenrate in Deutschland ist niedrig, was zu einer geringeren Anzahl von potenziellen Arbeitskräften führt. - Abwanderung von Fachkräften:
Viele Fachkräfte wandern aus Deutschland ab oder bleiben aufgrund mangelnder Integration und Sprachkenntnisse im Arbeitsmarkt ungenutzt. - Fachkräftemigration:
Fachkräfte werden auch von anderen Ländern umworben, was dazu führen kann, dass sie Deutschland verlassen oder gar nicht erst hierherkommen. - Digitalisierung:
Die zunehmende Digitalisierung verändert viele Berufe und erfordert neue Kompetenzen und Fähigkeiten. Es kann schwierig sein, geeignetes Personal mit diesen Fähigkeiten zu finden. - Bildungssystem:
Das deutsche Bildungssystem hat in einigen Bereichen Schwächen und kann möglicherweise nicht genügend Fachkräfte mit den benötigten Fähigkeiten hervorbringen. - Arbeitsbedingungen:
In einigen Branchen sind die Arbeitsbedingungen nicht attraktiv genug, um Fachkräfte anzuziehen oder zu halten. Dazu gehören beispielsweise schlechte Bezahlung, mangelnde Karrierechancen oder unregelmäßige Arbeitszeiten.
Insgesamt gibt es also viele Gründe für den aktuellen Mangel an Fachpersonal. Doch als Unternehmer können Sie nicht darauf warten, dass das Problem von anderen gelöst wird.
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Welchen Branchen fehlt derzeit und auch in Zukunft Fachpersonal
Unter Berücksichtigung der genannten Faktoren, insbesondere der mangelnden Integration und Sprachkenntnisse von Migranten und der Überalterung der Gesellschaft, gibt es in Deutschland eine Reihe von Branchen, die bereits jetzt und auch in Zukunft einen Fachkräftemangel erleben oder erwarten. Hier sind einige Beispiele:
- Handwerks- und Baubranche:
- Viele Handwerksbetriebe und Baufirmen suchen derzeit Fachkräfte, um den steigenden Bedarf an Bauleistungen und Sanierungen zu decken. Der Fachkräftemangel betrifft hier vor allem Berufe wie Elektriker, Heizungs- und Sanitärinstallateure sowie Maurer und Zimmerleute.
- Gastronomie- und Hotelbranche:
- Auch hier gibt es einen erheblichen Fachkräftemangel, insbesondere in den Berufen Koch, Kellner und Hotelmanager. Aufgrund der zunehmenden Reiseaktivitäten und des Tourismus wird die Nachfrage nach Fachkräften in diesem Bereich voraussichtlich weiter steigen.
- Pflege- und Gesundheitsbranche:
- Aufgrund der alternden Bevölkerung steigt die Nachfrage nach Pflegepersonal und Fachkräften im Gesundheitswesen. Es gibt bereits jetzt einen erheblichen Fachkräftemangel in diesen Bereichen, der sich in Zukunft voraussichtlich noch verstärken wird.
Es ist jedoch zu beachten, dass die genannten Branchen nicht die einzigen sind, die unter dem Fachkräftemangel leiden. Es gibt auch in anderen Bereichen einen wachsenden Bedarf an Fachkräften, und dieser Bedarf kann je nach Region und Branche variieren.
Warum Fachkräftemangel für Unternehmen in Norddeutschland ein besonderes Problem darstellt
Der Fachkräftemangel stellt für Unternehmen in Norddeutschland ein besonderes Problem dar, weil es schwieriger geworden ist, qualifizierte Fachkräfte zu finden und zu halten. Unternehmen in Norddeutschland haben in der Regel ähnliche Herausforderungen wie Unternehmen in anderen Regionen Deutschlands. Es gibt jedoch auch einige spezifische Gründe, warum der Fachkräftemangel in Norddeutschland besonders problematisch sein kann:
- Geringere Bevölkerungsdichte:
In vielen Teilen Norddeutschlands leben vergleichsweise wenige Menschen auf einer großen Fläche. Dadurch ist die Anzahl der potenziellen Fachkräfte begrenzter als in dichter besiedelten Regionen.
- Abwanderung von Fachkräften:
Viele junge Menschen in Norddeutschland ziehen in größere Städte oder andere Regionen Deutschlands, um dort Ausbildung oder Arbeit zu finden. Dadurch gehen Unternehmen in Norddeutschland potenzielle Fachkräfte verloren.
- Konkurrenz um Fachkräfte:
In einigen Branchen gibt es eine starke Konkurrenz um Fachkräfte. Große Unternehmen, die in Norddeutschland ansässig sind, können sich oft besser Gehälter und Arbeitsbedingungen leisten als kleine oder mittelständische Unternehmen.
- Mangelnde Infrastruktur:
In einigen Teilen Norddeutschlands ist die Infrastruktur nicht so gut entwickelt wie in anderen Teilen Deutschlands. Das kann dazu führen, dass Fachkräfte sich gegen eine Anstellung in Norddeutschland entscheiden, weil sie beispielsweise lange Pendelzeiten oder schlechte Verkehrsanbindungen befürchten.
Insgesamt ist der Fachkräftemangel für Unternehmen in Norddeutschland ein Problem, weil es schwieriger geworden ist, qualifizierte Fachkräfte zu finden.
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Wie hat sich der Arbeitsmarkt in den letzten Jahren verändert hat
In den letzten Jahren hat sich der Arbeitsmarkt in Deutschland zudem stark verändert. Hier sind einige der wichtigsten Entwicklungen:
Rückgang der Arbeitslosigkeit:
- Die Arbeitslosenquote in Deutschland ist in den letzten Jahren deutlich gesunken. Im Jahr 2021 lag sie bei etwa 5,6 Prozent, was ein historisch niedriger Wert ist.
Veränderungen in der Arbeitswelt:
- Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Home-Office, flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit sind in vielen Branchen heute gang und gäbe. Die Digitalisierung hat hierbei eine bedeutende Rolle gespielt und den Arbeitsmarkt und Arbeitsalltag verändert.
Anstieg der Beschäftigung im Dienstleistungssektor:
- Die Beschäftigung im Dienstleistungssektor hat in den letzten Jahren zugenommen. Besonders stark ist die Beschäftigung in den Bereichen Gesundheitswesen, Gastronomie, Tourismus, Handwerk, um nur die naheliegensten zu nennen.
Zunehmende Bedeutung von Arbeitgeberattraktivität:
- In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gewinnt die Attraktivität von Unternehmen als Arbeitgeber zunehmend an Bedeutung. Arbeitnehmer legen Wert auf gute Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten, eine ausgewogene Work-Life-Balance und weitere Benefits.
Fazit:
- Insgesamt hat sich der Arbeitsmarkt in Deutschland in den letzten Jahren stark verändert. Die Nachfrage nach Fachkräften wächst, während sich die Arbeitswelt und die Bedürfnisse der Arbeitnehmer verändern. Unternehmen müssen sich auf diese Veränderungen einstellen und Maßnahmen ergreifen, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen und Fachkräfte zu fördern und zu halten.
Was sind die Erfolg versprechendsten Methoden trotz Fachkräftemangel selbstständig geeignetes Personal zu finden?
Es gibt verschiedene Methoden, um trotz Fachkräftemangel geeignetes Personal zu finden. Hier sind einige der erfolgsversprechendsten Ansätze:
Social-Media-Marketing:
In Zeiten der Digitalisierung spielt Social-Media-Marketing eine immer größere Rolle bei der Personalsuche. Unternehmen können sich auf verschiedenen Plattformen wie Google My Business, LinkedIn, Xing oder auch auf Facebook präsentieren und ihre Jobangebote dort veröffentlichen. Das kostet zwar Zeit, aber im Vergleich zu anderen Methoden sind die Kosten überschaubar.
Im weiteren Verlauf werden Sie allerdings sehen, weshalb Sie insbesondere Google My Business anderen Social-Media-Plattformen vorziehen sollten.
Eigene Webseite:
Eine sehr erfolgsversprechende Methode, geeignetes Personal zu finden, ist es, die eigene Webseite als Rekrutierungstool zu nutzen. Hier können Unternehmen gezielt auf sich aufmerksam machen und ihr Stellenangebot direkt auf ihrer eigenen Webseite präsentieren. Das hat den Vorteil, dass das Ihr Unternehmen als Arbeitgeber direkt beworben wird und Kandidaten sich bereits im Vorfeld über das Unternehmen und dessen Angebot informieren können.
Welche Inhalte und Funktionen sollten ein moderne Online-Auftritt mindestens bieten, geeignetes Personal auf offene Stellen in Ihrem Unternehmen aufmerksam zu machen?
Eine moderne Online-Präsenz sollte folgende Inhalte und Funktionen bereitstellen, um geeignetes Personal auf offene Stellen im Unternehmen aufmerksam zu machen:- Stellenanzeigen: Eine wichtige Funktion ist die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf der Webseite. Die Anzeigen sollten detaillierte Informationen über die Stelle enthalten, Anforderungen und Erwartungen an den Bewerber beschreiben sowie Informationen zum Bewerbungsprozess bereitstellen.
- Karriereseite: Eine Karriereseite bietet einen Überblick über die aktuellen Stellenangebote im Unternehmen. Hier sollten Bewerberinnen und Bewerber auch Informationen über das Unternehmen und dessen Kultur finden, um einen ersten Eindruck zu gewinnen.
- Kontaktformular: Ein Kontaktformular ermöglicht es Bewerberinnen und Bewerbern, Fragen zu stellen oder sich direkt zu bewerben. Das Formular sollte einfach und benutzerfreundlich gestaltet sein, um den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu machen.
- Responsive Design: Eine moderne Online-Präsenz sollte auch auf mobilen Geräten wie Smartphones oder Tablets benutzerfreundlich und einfach zu navigieren sein. Das bedeutet, dass die Webseite über ein responsives Design verfügen sollte, das sich an die Größe des Bildschirms anpasst. eine Integration von Bewertungsportalen wie kununu oder Glassdoor kann zusätzlich zur Glaubwürdigkeit beitragen.
Welche Vorteile bietet das gut gepflegte und bewertete Google My Business Profil Ihres Unternehmens für Bewerber
Wie bereits im Punkt Social-Media angekündigt, lassen Sie uns noch über die meist ungekannten Funktionen eines der effektivsten Plattformen sprechen, über die Sie selbstständig Fachpersonal ansprechen können: Ein gut gepflegtes und bewertetes Google My Business Profil bietet Bewerbern viele Vorteile:- Einfache Auffindbarkeit:
- Ein Google My Business Profil macht es für Bewerber einfacher, Ihr Unternehmen online zu finden. Das Profil erscheint bei der Google-Suche auf der rechten Seite des Bildschirms, was es für potenzielle Bewerber einfacher macht, Informationen über Ihr Unternehmen und offene Stellen zu finden. Ins besondere für die mobile Suchefunktion in Ihrem regionalen Umfeld ist Google My Business gut geeignet.
3 Argumente für Ihren Google My Business Eintrag mit ideaApriori
Google My Business, das früher als Google Places bekannt war, ist eine einzigartige Online-Plattform, die Google zur Verfügung stellt. Sie dient zwei Zwecken: Geschäftsinhabern zu
- Übersichtliche Informationen:
- Das Profil bietet Bewerbern eine schnelle und übersichtliche Möglichkeit, Informationen über Ihr Unternehmen zu erhalten, wie beispielsweise Adresse, Öffnungszeiten, Telefonnummer, Webseite und Bewertungen von anderen Nutzern.
- Auf diese Weise bieten Sie einen möglichst kurzen Kommunikationsweg, da die allermeisten Suchen von bereits heute über das Handy laufen.
- Vertrauenswürdige Bewertungen:
- Die Bewertungen auf dem Google My Business Profil bieten eine gute Möglichkeit für Bewerber, sich ein Bild von Ihrem Unternehmen zu machen und Erfahrungen anderer Nutzer zu lesen. Wenn Ihr Unternehmen viele positive Bewertungen hat, kann das Bewerbern ein Gefühl von Vertrauen und Sicherheit geben.
- Wer möchte nicht gerne bei einem Unternehmen arbeiten, dessen Kunden und Auftraggeber einen möglichen Arbeitsgeber loben?
- Einblicke in das Unternehmen:
- Ein Google My Business Profil bietet Bewerbern auch Einblicke in Ihr Unternehmen, wie beispielsweise Fotos, Videos und 360-Grad-Aufnahmen des Arbeitsplatzes.
- Dadurch können sich Bewerber einen Eindruck davon verschaffen, wie es ist, bei Ihrem Unternehmen zu arbeiten.
- Möglichkeit zur Interaktion:
- Über das Profil können Bewerber auch direkt über die Nachrichtenfunktion mit Ihrem Unternehmen interagieren, beispielsweise indem sie Fragen stellen oder Bewertungen abgeben. Dadurch können Bewerber eine Beziehung zu Ihrem Unternehmen aufbauen und sich engagieren.
- Insgesamt bietet ein gut gepflegtes und bewertetes Google My Business Profil Bewerbern viele Vorteile, wie eine einfache Auffindbarkeit, übersichtliche Informationen, vertrauenswürdige Bewertungen, Einblicke in das Unternehmen und die Möglichkeit zur Interaktion.
Ein starkes Google My Business Profil trägt also dazu bei, dass Ihr Unternehmen für Bewerber attraktiver wird und so die Chancen erhöhen, geeignetes Personal zu finden.
Mit welchen Angaben könnte man das Google My Business Profil für Jobsuchende als FAQs noch erheblich erweitern?
Ein Google My Business Profil für Jobsuchende könnte mit folgenden Angaben als FAQs befüllt werden:
- Welche offenen Stellen gibt es in unserem Unternehmen?
- Was sind die Anforderungen für die ausgeschriebenen Stellen?
- Wie kann man sich für eine Stelle bewerben?
- Welche Benefits und Arbeitsbedingungen bietet unser Unternehmen?
- Wie ist die Arbeitskultur in unserem Unternehmen?
- Wie sind die Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen?
- Wie ist die Entlohnung für die verschiedenen Stellen im Unternehmen?
- Wie ist das Unternehmen organisiert und welche Abteilungen gibt es?
- Wie ist die Entwicklungsperspektive für Mitarbeiter im Unternehmen?
- Wie ist das Unternehmen in der Branche positioniert und welche Ziele verfolgt es?
Diese Fragen können dazu beitragen, dass Bewerber ein besseres Verständnis für das Unternehmen und dessen Kultur bekommen. Durch die Beantwortung dieser Fragen können Sie sicherstellen, dass Ihre potenziellen Bewerber alle notwendigen Informationen haben, um eine fundierte Entscheidung über eine Bewerbung zu treffen.
Gleichzeitig bieten diese Inhalte Google die Möglichkeit, die Inhalte Ihres Unternehmens besser mit Ihrem Online-Auftritt zu verknüpfen. Ihre Webseite erhält hiermit weitere Voraussetzungen, besser gefunden zu werden.
Wie kann die Online-Agentur ideaDIGITAL als Unternehmen an der Nordseeküste Ihre unterstützen, Ihren Online-Auftritt und Ihr Google My Business Profil zur Personalsuche von Fachkräften zu verbessern?
Als Online-Agentur kann ideaDIGITAL Sie auf verschiedene Weise unterstützen, um Ihren Online-Auftritt und Ihr Google My Business Profil zur Personalsuche von Fachkräften zu verbessern:
Analyse des bestehenden Online-Auftritts
ideaDIGITAL kann den bestehenden Online-Auftritt Ihres Unternehmens analysieren, um Stärken und Schwächen zu identifizieren und Empfehlungen für Optimierungen zu geben. Hierbei wird auch das Google My Business Profil miteinbezogen. Hierfür bieten wir Ihnen unseren Kostenfreien Webseiten-Check.
Entwicklung einer Online-Marketing-Strategie
Basierend auf den Ergebnissen der Analyse kann ideaDIGITAL eine Online-Marketing-Strategie für Ihr Unternehmen entwickeln. Diese kann beispielsweise die Schaltung von gezielten Social-Media-Anzeigen, Suchmaschinenoptimierung und Content-Marketing umfassen, um potenzielle Bewerber auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen.
Erstellung von Inhalten für Ihre Webseite und Google My Business Profil
ideaDIGITAL kann Ihnen dabei helfen, Inhalte für Ihre Webseite und Ihr Google My Business Profil zu erstellen, die potenzielle Bewerber ansprechen. Hierbei können unter anderem ansprechende Stellenanzeigen, Mitarbeiter-Interviews oder Einblicke in die Arbeitskultur Ihres Unternehmens genutzt werden.
Verwaltung von Google My Business
ideaDIGITAL kann die Verwaltung Ihres Google My Business Profils übernehmen. Das beinhaltet beispielsweise das Hinzufügen von Fotos, das Verwalten von Bewertungen und das Aktualisieren von Informationen.
Darüber hinaus unterstützen wir Ihr Unternehmen bei der Gewinnung weiterer positiver Google Bewertungen, die SEO-konform bearbeitet werden.
7 Erfolgs-Wege für mehr & bessere Google Bewertungen
Google-Bewertungen sind unglaublich wichtig – mehr als 87 Prozent der Verbraucher vertrauen Online-Bewertungen ebenso sehr wie persönlichen Empfehlungen, und 90 Prozent der Verbraucher lesen Online-Bewertungen,
Durch eine Zusammenarbeit mit ideaDIGITAL können Sie so sicherstellen, dass Ihr Online-Auftritt und Ihr Google My Business Profil optimal genutzt werden, um potenzielle Bewerber auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen.
Wenn Sie also auf der Suche nach geeignetem Fachpersonal sind und Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung Ihrer Online-Recruiting-Strategie benötigen, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Unser erfahrenes Team bei ideaDIGITAL steht Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre Online-Präsenz zu verbessern, Inhalte zu erstellen und zu verwalten, Google My Business zu optimieren und Bewerbermanagement-Tools einzuführen, um den Bewerbungsprozess zu erleichtern.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihre Chancen auf die Einstellung von Fachkräften zu erhöhen!
Mini FAQ zu: Fachkräftemangel beheben
Die wichtigsten Branchen, die unter dem Fachkräftemangel in Norddeutschland leiden, sind das Handwerk, Gastronomie und Tourismus, sowie das Gesundheitswesen
Die Gründe für den Fachkräftemangel sind vielfältig und umfassen den demografischen Wandel, den Mangel an Ausbildungsplätzen und die unzureichende Integration von Migranten.
Unternehmen können verschiedene Methoden nutzen, wie zum Beispiel Mitarbeiterempfehlungen, Social-Media-Marketing, die Nutzung der eigenen Webseite als Rekrutierungstool und Personaldienstleister.
Eine starke Online-Präsenz kann Bewerbern viele Vorteile bieten, wie beispielsweise einfache Auffindbarkeit, übersichtliche Informationen, vertrauenswürdige Bewertungen, Einblicke in das Unternehmen und die Möglichkeit zur Interaktion.
ideaDIGITAL kann Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer Online-Recruiting-Strategie unterstützen, um geeignete Kandidaten anzusprechen und die Chancen auf die Einstellung von Fachkräften zu erhöhen. Dabei hilft die Agentur bei der Verbesserung der Online-Präsenz, der Erstellung von Inhalten und der Verwaltung des Google My Business Profils sowie der Einführung von Bewerbermanagement-Tools.
