ideaDIGITAL — Header v17 (Pilot)
ideaDIGITAL — Karriere v1 (Pilot)
Karriere

Wir suchen gerade niemanden.
Und sind trotzdem offen.

Alle sechs Stühle bei uns sind besetzt. Das wird sich auch nicht in den nächsten Wochen ändern. Trotzdem schadet es nicht, voneinander zu wissen — wer weiß, wann die Zusammensetzung wechselt oder ein Projekt eine Verstärkung braucht.

Stand Mai 2026: Keine offenen Positionen
Stand der Dinge

Sechs Fachbereiche.
Alle Stühle besetzt.

Wir sind ein eingespielter Verbund aus Freelancern — jede und jeder ist tief in seinem Fach, alle ziehen an einem Strang. Genau diese Konstellation macht unsere Arbeit aus, deshalb wechseln wir sie nicht leichtfertig.

Trotzdem denken wir voraus: Wenn jemand für ein Jahr nach Neuseeland reist, wenn ein Projekt unerwartet groß wird, wenn ein neues Feld dazukommt — dann ist es leichter, schon einen Kontakt zu haben als von null anzufangen. Deshalb diese Seite.

Wofür wir besonders Augen offen halten

Vier Felder, bei denen wir genauer hinschauen.

Bewerbungen aus anderen Bereichen sind willkommen, aber bei diesen vier Themen ist die Wahrscheinlichkeit am höchsten, dass aus „nett kennengelernt" irgendwann ein konkretes Projekt wird.

Vertrieb

Seriöse, hanseatische Akquise — keine Klingelpullerei, keine Trickkisten. Wer KMU-Inhaber im Gespräch ernst nimmt, zuhört und ehrlich berät, könnte hier reinpassen.

Erstgespräche B2B KMU

App-Programmierung

Native iOS / Android oder solide Cross-Platform-Erfahrung (Flutter, React Native). Praktische Projekte, die Sie zeigen können, zählen mehr als Zertifikate.

iOS Android Flutter

Plugin- & Web-Software

WordPress-Plugins, browser-basierte Tools, kleine bis mittlere Web-Apps. PHP, JavaScript, sauberes HTML/CSS — gerne mit Sinn für Wartbarkeit und Performance.

WordPress PHP JS / TS HTML / CSS

KI-Spezialisten

Praktische Erfahrung mit den Plattformen von OpenAI und Anthropic. Wer Tools, Function-Calling, Agenten und Embeddings nicht nur theoretisch kennt, sondern in echte Workflows einbettet, ist besonders interessant.

OpenAI API Anthropic / Claude Agenten RAG
So funktioniert's

Eine Mail. Drei Absätze.
Mehr brauchen wir nicht.

Wir lesen Initiativbewerbungen gründlich, aber wir verlangen kein Ritual. Ein Foto, ein lückenloser Lebenslauf und ein Anschreiben in DIN A4 sind nicht nötig — schreiben Sie wie ein Mensch an einen Menschen.

01 · Wer Sie sind

Kurz zur Person

Was machen Sie heute, wo sitzen Sie, was können Sie wirklich gut? Eine Sache reicht — lieber tief als breit.

02 · Was Sie einbringen

Wo würden Sie passen

An welchem unserer Fachbereiche docken Sie an? Was würden Sie konkret tun? Beispiele aus eigener Arbeit sind Gold wert.

03 · Was möglich ist

Verfügbarkeit & Konditionen

Wie viel Zeit pro Monat? Welcher Stundensatz oder welches Tagewerk-Honorar? Stehen Sie auch für punktuelle Projekte zur Verfügung?

Hilfreich

  • Ein oder zwei Links zu eigener Arbeit (GitHub, Portfolio, Webseite, Case)
  • Wohnsitz in Norddeutschland — nicht zwingend, aber gerne
  • Eine ehrliche Aussage zu Ihrer Verfügbarkeit
  • Wie Sie kommunizieren — schnell / gründlich / asynchron
  • Selbstständigen-Status, falls vorhanden

Nicht nötig

  • Lückenloser Lebenslauf mit jeder Schul-Station
  • Bewerbungsfoto im Studio-Stil
  • Anschreiben mit „Sehr geehrte Damen und Herren"
  • Eingescannte Zeugnisse oder Zertifikate vorab
  • Standardisierte Bewerbungsmappen-PDFs
Damit es keine Missverständnisse gibt

Wie wir arbeiten.

Freelancer-Verbund, keine Festanstellung. Alle bei ideaDIGITAL arbeiten als Selbstständige, projektbezogen oder mit festen monatlichen Stundenpaketen — ohne 40-Stunden-Vertrag, ohne Urlaubsanspruch, ohne 13. Monatsgehalt.

Honorar pro Projekt oder pro Tag. Stundensätze und Tageswerke verhandeln wir individuell, fair und transparent. Wir zahlen pünktlich — das ist nicht selbstverständlich in der Branche, aber bei uns Selbstverständnis.

Sie behalten andere Kunden. Eine exklusive Bindung verlangen wir nicht. Im Gegenteil: Wer parallel für andere arbeitet, bleibt fachlich frischer und hat ein zweites Standbein, falls bei uns gerade weniger los ist.

Persönliche Beziehung statt Org-Chart. Wer reinkommt, lernt erst einmal alle anderen kennen. Wir haben keine HR-Abteilung, kein Onboarding-Playbook — dafür eine sehr direkte Kommunikation.

Bitte direkt An Personalvermittler & Headhunter

Ohne Vermittlung.
Ohne Ausnahmen.

Eine kurze, aber klare Notiz: Wir arbeiten ausschließlich direkt mit Bewerberinnen und Bewerbern. Ungefragt übersandte Profile lesen wir nicht, beantworten wir nicht und legen wir nicht ab. Auch nicht „nur als Empfehlung". Auch nicht „als unverbindlicher Vorschlag".

Das ist keine Verhandlungsposition und keine Momentaufnahme. Diese Regel gilt dauerhaft und für alle Anbieter gleichermaßen — auch in Phasen, in denen der Markt um Fachkräfte enger wird. Eine Ausnahme machen wir aus Prinzip nicht, weil sich Prinzipien sonst auflösen.

Wir bedanken uns für das Verständnis und die Mühe, die Sie sich ersparen, indem Sie uns nicht kontaktieren. Wenn Sie selbst, als Person, zu unseren Themen passen würden — dann freuen wir uns über Ihre direkte Nachricht. Alles, was Sie dafür brauchen, steht auf dieser Seite.

Direkt · Persönlich · Ohne Zwischenhandel.
Was Sie erwarten dürfen

Antwort. Aber kein Versprechen.

Wir antworten auf jede ernst gemeinte Initiativbewerbung — meist binnen einer Woche. Die Antwort fällt in eine von drei Schubladen, und wir sagen Ihnen offen, in welche:

A · Passt gut

Kurztelefonat

Wir vereinbaren ein 30-Minuten-Gespräch. Kein Vorstellungs­gespräch im klassischen Sinn — ein Kennenlernen, das in beide Richtungen offen ist.

B · Merken wir uns

Auf Wiedervorlage

Aktuell passt es nicht, aber Ihr Profil ist relevant. Wir melden uns, sobald sich etwas ändert — ehrlich, ohne Erwartungsmanagement-Schleifen.

C · Passt nicht

Ehrliches Nein

Wir sagen es Ihnen direkt — mit kurzer Begründung, damit Sie etwas davon haben. Kein „leider mussten wir uns für jemand anderen entscheiden"-Floskeltext.

Initiativ

Schreiben Sie uns.
Zwanglos.

Eine kurze Mail an info@idea-digital.de mit dem Betreff Initiativbewerbung reicht aus. Drei Absätze, ein paar Links, fertig. Wir versprechen nichts — außer einer ehrlichen Antwort.

Mail schreiben 0162 3500 005
Auch Anruf, SMS oder Signal — ganz wie es Ihnen passt